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                            社保入税后,如何降低企业社保成本!

                            时间:2019-12-23 14:44 责任编辑:总管理员

                            社保入税后,如何降低企业社保成本!

                            相信有了解社保政策的朋友都知道,根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

                            各位企业主,你知道社保入税之后意味着什么吗?

                            在这之前各地社保费的征收机构全国并不一致,有的地方是由税务部门来代为征收,征收的额度由社保部门核定;有的是由社保部门来征收,绝大数省份是社保部门征收。

                            社保部门并不掌握企业的实际情况,在实际征收的过程中,出现一些问题,那就是企业缴纳社保的人数少于实际员工人数,甚至不交社保,或者社保的缴纳基数低于实际工资数,实际发放工资的人数大于实际员工人数,不及时缴纳社保等行为。

                            在社保入税之后,之前因为不同部门之间征缴社保和个税的盲区将不复存在,企业试图通过减少社保缴费来降低成本的可能性很小了。之前社保归社保局征收,个税归地税局征收,两者的数据库往往是不通的,企业申报个税的时候,五险一金作为税务的扣除额,地税局很难取得实际支付依据,企业当然是尽量往少报。但是在入税之后只要税务部门愿意,每一个企业和个人的财务数据对它而言,几乎是透明的。

                            据调查,许多企业有逃费行为:

                            (1)只为部分员工缴纳社保;当然也存在有员工自己不想缴纳社保的。

                            (2)只缴纳五险中的个别险种;正常情况是五险全买的。

                            (3)缴费基数按最低标准而非实际工资等。(按照规定工资没有超过最低工资标准的才是按照,按照最低工资为基数缴纳的,如果工资超过最高基数的就按照最高工资缴纳,如果超过最低工资未达到最高工资基数的,就按照工资是金额进行缴纳)。

                            面对新政策,该如何有效降低社保成本!

                            由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系,因此为了有效控制企业用工成本,企业一方面可以考虑重新设计员工收入配比,合理增加员工福利待遇等途径。而另一方面可以充分用好以下10种人员,有效帮助企业降低企业成本!

                            注:根据新政策,有10种人员无需缴纳社保,分别是:返聘退休人员;聘用实习生,签订实习协议;承包商派遣人员;停薪留职人员;协保人员;非全日制用工;聘用劳务派遣人员;个体户外包企业业务;灵活就业人员;非独立劳动兼职人员。


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